各位做HR的友友们小心了十大正规实盘配资平台，如果你的邮箱里躺进了一份看起来似乎完美的简历：
申请人·，45岁，履历光鲜。他在简历里自诩为“青少年发展专家”，不仅拥有敏锐的组织能力和解决问题的天赋，更有一份能够“激励和启发年轻人”的迷人履历。
你如获至宝，满心欢喜地把他招进公司，期待他能为这间小破办公室带来新气象。
可你万万没想到，随着这份合同找来的，不是一个得力干将，而是一场长达十年的职业噩梦。
这位约瑟夫·约翰逊，就是最近让整个英国职场、尤其是雇主圈谈之色变的“地狱级员工”。
他可不是那种普通的消极怠工者，而是一位精通法律规则、利用“受害者身份”作为武器的职业诉讼狂人。
据英国劳工法庭的记录显示，在过去十年里，约翰逊先后对16个不同的机构发起了至少54次法律诉讼，被告名单里包括慈善机构、学校、地方政府甚至健身房。
他的指控理由五花八门，涵盖了种族歧视、性别歧视、年龄歧视、残疾歧视、违反合同、不当解雇，甚至还有针对“吹哨人”的打击报复。
你可能会想，既然告了这么多次，那他一定受了天大的委屈吧？
事实是，在这54场官司里，他在所有的歧视指控中无一胜诉，战绩是惨淡的“0胜54负”。
但即便如此，他依然在领英（LinkedIn）上维持着精英人士的体面，甚至在接受《每日邮报》采访时，依然理直气壮地坚称：“我才是那个受害者。”
让我们看看他那些令人啼笑皆非的指控理由吧！
有一次，他供职的一家慈善机构为他配备了iPad，但约翰逊发现这台iPad只支持3G网络而非更快的4G。换作常人，顶多抱怨两句网速慢，可约翰逊不，他反手就把老板告上了法庭，理由竟然是——这也是一种“种族歧视”。
还有一次，他在一家小学担任经理，尽管他是在击败了两名女性候选人后才获得的职位，但他被解雇后，依然坚持认为自己遭受了严重的“性别歧视”。
最绝的是关于“年龄歧视”的指控：当时三十多岁的他，指责一家青少年服务组织因为他年纪大而歧视他，可法官翻开职员表一看，他的全职同事们基本都跟他岁数相当，甚至有的比他还大。
在约翰逊的逻辑里，只要他“感觉”自己被冒犯了，那对方就是犯罪了。
一位法官曾对此评价道：“约翰逊先生似乎认为，只要他感知并表达了被歧视的信念，那这就一定是真的。”
那么，他在工作中的实际表现又是怎样的呢？根据那些曾不幸录用过他的前老板们的描述，这位“青少年发展专家”简直是职场毒素的化身。
在一家名为Barking & Dagenham的青少年服务中心，约翰逊担任假日俱乐部经理，手下带着八个员工。
他的上司扎卡里亚回忆说，约翰逊的入职申请表里刻意隐瞒了之前在学校被开除的黑历史。
入职没多久，他的本色就暴露了：在一次由他主导、面向新员工的重要培训会议上，这位经理竟然当着所有下属的面，在众目睽睽之下睡着了。
不仅如此，他出勤率极低，工作表现一塌糊涂，却极其擅长“反客为主”。
当老板质疑他的工作进度时，他会表现出极强的攻击性。
在伦敦北部的本索小学工作期间，由于他表现太差且态度恶劣，校长桑德拉·钦不得不对他进行谈话。
结果，约翰逊不仅没有收敛，反而变本加厉，他把打印出来的电子邮件指令用透明胶带密密麻麻地粘在同事的电脑屏幕上，这种带有羞辱性质的行为让办公室气氛降至冰点。
桑德拉校长回忆起这段往事时，至今仍感到后怕。
作为一名同样是黑人的女性教育者，她曾希望把约翰逊培养成黑人男孩的榜样，却换来了对方持续的威胁。
约翰逊曾放话要让她“为所做的一切付出代价”，以至于这位校长在很长一段时间里，晚上离开学校时都要找人陪同，生怕在黑暗中遭到报复。
她说：“他总是想按自己的套路来，无论你说什么，他都能反咬一口，让你开始怀疑自己是不是真的做错了什么。”
既然胜诉率为零，约翰逊为什么还乐此不疲？这正是最让雇主们心寒的地方。在法律层面，约翰逊这种人打的是一场“消耗战”。
作为一名熟练的“自我辩护者”，他不需要支付昂贵的律师费，只需填填表格就能起诉。
但对于被告方的慈善机构和学校来说，为了应对那些动辄几百页的虚假控诉，他们必须聘请专业律师，花费巨大的精力和金钱。
一家名为Newark Youth London的小型慈善机构，为了反驳约翰逊那些“虚无缥缈”的指控，前前后后搭进去了8000英镑的法律费用。
对于一家本就拮据的草根机构来说，这笔钱原本可以为无数社区孩子买运动器材、请课外老师，但现在全进了律师的口袋。
而约翰逊呢？哪怕输了官司，他也几乎不用承担任何经济损失，因为英国劳工法庭极少要求败诉的个人承担对方的律师费。
这种“稳赚不赔”的买卖，让法官们都看不下去了。
一位法官直接在判决书里写道：“约翰逊先生把劳工法庭的诉讼过程视为发家致富的捷径，而不是一个寻求公正补偿的场所。”
虽然他没赢过歧视案，但他确实通过这种方式拿到过钱——比如有一次他告赢了“非法扣除工资”，成功拿到了5000英镑。
更多的案例则消失在了法庭之外：许多雇主为了息事宁人，不愿承担昂贵的诉讼费和名誉受损的风险，往往会选择支付一笔数额不菲的“和解金”请这位大神离开。
约翰逊并不是一个人在战斗，在英国，这种“职业受害者”正在形成一种趋势。
比如另一位叫克里斯蒂安·马隆的男子，已经提起了超过100次诉讼，声称公司没有为他的多动症和自闭症提供“合理调整”，以此获利超过3.5万英镑。
更让雇主群体感到恐慌的是英国新通过的《就业权利法案》。根据新法，员工入职仅六个月就可以提出“不当解雇”的索赔，而之前这个期限是两年。影子内务大臣·格里菲斯忧心忡忡地警告说，这简直是把招聘变成了一场雇主的“俄罗斯轮盘赌”。
一个宣称自己是虔诚基督徒、热爱青少年事业的人，是如何一步步走到这一步的？
约瑟夫·约翰逊在2020年曾自费出版过一本自传。在那本书里，他把自己早年在超市、公交公司工作的经历描述得像地狱一样，并自豪地写道他曾对老板伸出“中指”。后来，他学会了不再伸手，而是拿起法律这把钝刀，一点点割开雇主们的喉咙。
Ref：
https://www.dailymail.co.uk/news/article-15430101/Every-bosss-worst-nightmare-Hes-launched-astonishing-54-tribunals-lost-one-says-HES-victim.html
https://www.dailymail.co.uk/news/article-15420875/nightmare-vexatious-tribunal-litigant-launched-cases-rich-fast.html
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